ORGANISASI
Pengertian
Terdapat beberapa teori dan
perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada
pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau
wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis,
terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber
daya (uang, material, mesin, metode,lingkungan),
sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan
efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut para ahli terdapat beberapa
pengertian organisasi sebagai berikut.
§ Stoner mengatakan bahwa organisasi
adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah
pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
§ James D. Mooney mengemukakan
bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama.
§ Chester I. Bernard berpendapat
bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih.
§ Stephen P. Robbins menyatakan
bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity)
sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk
karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan
perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadapmasyarakat.
Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya
oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan
sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga
menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu
organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus Rasa keterkaitan ini,
bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan
tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam
keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang
dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur
Ciri Organisasi
·
Lembaga
social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang
ditetapkan.
·
Dikembangkan
untuk mencapai tujuan
·
Secara
sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun
·
Instrumen
social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.
Ciri-ciri
Organisasi Modern
·
Organisasi
bertambah besar
·
Pengolahan
data semakin cepat
·
Penggunaan
staf lebih intensif
·
Kecendrungan
spesialisasi
·
Adanya
prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
·
Unsur-unsur
organisasi lebih lengkap
Unsur – unsur
·
Manusia(Man)
·
Kerjasama
·
Tujuan
Bersama
·
Peralatan
(Equipment)
·
Lingkungan
·
Kekayaan
alam
·
Kerangka/Konstruksi
Mental Organisasi
Teori Organisasi
·
Teori Organisasi Klasik (Teori
Tradisional)
a. Teori
Birokrasi
b. Teori
Administrasi
c. Manajemen
Ilmiah
·
Teori Neo Klasik (Teori Hubungan
atau Manusiawi)
Menekenakan
pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan
·
Teori Organisasi Modern
Semua
unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan
A. Manajemen dan Organisasi.
Organisasi adalah
tempat orang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah mereka sepakati
bersama. Jika tujuan mereka adalah untuk mencari keuntungan maka organisasi
mereka disebut perusahaan.
Jika tujuan mereka untuk bermain bola maka organisasi mereka disebut organisasi
sepakbola dsb. Agar organisasi itu dapat berjalan dengan baik perlu
pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola/memimpin disebut manejer. Jadi, dalam rangka
manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya
(consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.
B. Manajemen dan Tata Kerja.
Tata kerja atau
metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang
tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses
kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.
C. Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja.
Eratnya
hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai
berikut :
a) Manajemen –> Proses
kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.
b) Organisasi –> Alat bagi
pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
c) Tata kerja –> Pola
cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga
tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep
tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya
diarahkan kepada tercapainya
tujuan.
